Hoe krijg ik het MT mee in mijn plannen?
Bij organisatieveranderingen kan het knap lastig zijn het hele MT mee te krijgen. Afdeling versus organisatie. Hoe kun je hiermee omgaan? En hoe kan dit beter?
Gratis nieuwe leermodules voor gemeentes
Op dit moment ontwikkelen we samen met onze partner Studytube een online trainingsbibliotheek gericht op gemeentes. De eerste trainingen bieden we tot eind mei gratis aan. Denk aan: Basisvaardigheden van de gemeenteambtenaar, Voorbereiden op de omgevingswet, Iteratief werken en Overheidsparticipatie.
Persoonlijke ontwikkeling in bizarre tijden
Persoonlijke ontwikkeling in bizarre tijden. Het kan. Want juist nu staan we stil bij innerlijke drive en zingeving. Meer weten? Bekijk ons blog.
Nieuw talent: Dominique en Tirsa
Even voorstellen, onze nieuwe talenten Dominique en Tirsa. “Ik geloof in de kracht van het centraal stellen van de kernkwaliteiten van je medewerkers en dat dit de weg is naar persoonlijke én organisatiegroei.”
We gaan voor 100% online ontwikkeltrajecten
Net als bij iedereen, zijn ook bij ons de fysieke trainingen, coaching, assessments en adviestrajecten nu niet mogelijk. Maar dat betekent niet dat we stilstaan. Daarom zijn we voor 100% online beschikbaar. Cynthia van der Ent vertelt:
Wie regelt het intern draagvlak?
Intern draagvlak bij verandertrajecten is soms lastig. Maar het kan. Betrek mensen vroegtijdig en sluit aan op wat ze kunnen. HRD Groep. Human Capital Growth.
Mensen zijn dé sleutel voor succesvolle organisatieontwikkeling
“Een hele goedemorgen! Wat is het prachtig weer, hè? Wat kan ik voor u doen, meneer?” Wat een heerlijke ontvangst was dat, een paar weken geleden. We waren op bezoek bij een middelgrote gemeente. We stapten binnen en werden begroet door een baliemedewerkster die zo ontzettend vrolijk, attent en gezellig was. Dát is wat we iedereen gunnen: werkgeluk.
Iedereen aanspreekbaar?
Wij vinden in Nederland dat we elkaar moeten aanspreken. Een verdienste van onze Nederlandse, open, directe manier van communiceren.
Organisatieverandering? Neem je tijd!
Degene die het snelst bijstuurt, heeft een voordeel. Wendbaarheid is het toverwoord. Toch hoor ik steeds vaker weer de grap:’ de cultuurverandering is vrijdagmiddag in de kantine’. Hoe graag we ook anders zouden willen, organisatieveranderingen vergen tijd.
Samen in gesprek over de gemeente van de toekomst
De aftrap van onze eerste editie van het Gemeente HR event in samenwerking met StudyTube. Centraal deze dag stonden de uitdagingen die de 21e eeuw in petto heeft voor de lokale overheid.
Nieuwe collega Lise van Well
Mijn visie is dat het ontwikkelen van jezelf, persoonlijk en professioneel elke dag gebeurt. Bewust en onbewust.
Kan dit mij helpen?: Training Regie in conflict.
Door de aard van mijn werk en de inhoud van de boodschap die we hebben, geeft dat makkelijk een reden tot conflicten. Niet altijd groots en meeslepend, maar meer het gevoel van ‘ongemakkelijk’.
