Blogs
Teaminzichten. Dit kan het je brengen.
In deze blog vertelt Jos Huijser, Human Capital Expert, hoe je alle teamleden tot hun recht laat komen en je team gemotiveerd houdt.
Vijf sleutels tot duurzame gedragsverandering
Er zijn vijf factoren die beïnvloeden of een verandering succesvol zal zijn. In deze blog blikken we terug.
Duurzame gedragsverandering hangt mede af van omgeving
Om een verandering succesvol te laten zijn, zijn er vijf factoren die van invloed zijn. In deze blog kijken we naar de omgeving.
Duurzame gedragsverandering vraagt om de nodige zelfeffectiviteit
In deze blog kijken we naar de vierde sleutel: zelfeffectiviteit, het geloof in onze capaciteiten om een bepaalde actie uit te voeren.
Zonder motivatie geen duurzame gedragsverandering
Alleen als je medewerkers de drijvende kracht zijn achter organisatieveranderingen, worden die echt omarmd. De derde sleutel: motivatie.
Duurzame gedragsverandering de rol van attitudes
Er zijn vijf sleutels om te zorgen dat je medewerkers de drijvende kracht worden achter organisatieverandering. De tweede sleutel: attitude.
Duurzame gedragsverandering. Zo begin je
Of het nu gaat om het vaker pakken van de fiets of om het geven van feedback, het begint allemaal met kennis en vaardigheden
Minder files? Dat vraagt om duurzame gedragsverandering
Waarom vallen we vaak weer terug op ons oude gedrag en hoe komen we wel tot duurzame gedragsverandering?
Ontdek de drijfveren van je mensen. Dit is de winst, voor iedereen
Door op zoek te gaan naar de drijfveren van je mensen en slim gebruik te maken van hun kwaliteiten en verschillen, verbetert de samenwerking.
De waarde van een instroomassesment, juist in tijden van personeelstekort!
In deze blog vertelt Cynthia van der Ent hoe je met een instroomassessment mooi inspeelt op de behoeften van de jongere generatie.
Zo maak je meer impact met adviezen en beleidsteksten
Je kunt wel gelijk hebben, maar weet je het dan ook te krijgen? Nancy geeft een belangrijke tip om meer impact te maken met je beleidstekst
Integriteit als talent
Zie integriteit als een competentie, een talent dat je kunt ontwikkelen
Juridische teksten schrijven? Verlies je niet in de details
In deze blog geeft onze schrijftrainer Margriet de Groot een aantal tips voor het schrijven van doeltreffende juridische teksten.
2021 was een goed jaar!
Zo tegen het einde van het jaar kan het goed zijn om even terug te blikken op het jaar dat bijna achter ons ligt. Terugkijkend zijn we blij en trots dat we als HRD Groep een goed jaar achter de rug hebben. Een jaar dat boven verwachting goed was zelfs.
Kan je toch een beetje integer zijn?
Wat is integriteit en waarom het belangrijk is voor een organisatie? En welke factoren integer gedrag bepalen en hoe je die kan beïnvloeden? We vertellen er alles over in onze blogs.
Wie regelt het intern draagvlak?
Intern draagvlak bij verandertrajecten is soms lastig. Maar het kan. Betrek mensen vroegtijdig en sluit aan op wat ze kunnen. HRD Groep. Human Capital Growth.
Hoe ondersteun je medewerkers bij het hybride werken?
Langzaam zien we ‘thuiswerken’ veranderen in hybride werken. Hoe zorg je ervoor dat je iedere individuele medewerker ondersteunt bij het hybride werken, maar ook samenhang, cohesie, binding moet stimuleren?
In de overgang? Hoe houd jij na de vakantie je ontspanning vast?
Op vakantie is ontspanning voor veel mensen gemakkelijker haalbaar dan tijdens werkdagen. Zowel tijdens de vakantie als op het werk is ontspannen mogelijk.
Commercieel werk verdelen over meerdere schouders
Nieuwe klanten binnenhalen en binden als team. Commercieel werk over meerdere schouders verdelen, hoe doe je dat?
Hoe benut je de meerwaarde van de or?
Hr-professionals en leidinggevenden vinden hun ondernemingsraad vaak een noodzakelijk kwaad. Maar met een duidelijke visie, afspraken over faciliteiten en heldere verwachtingen van elkaar levert de or veel meer op.
