Blogs
Ontdek de drijfveren van je mensen. Dit is de winst, voor iedereen
Door op zoek te gaan naar de drijfveren van je mensen en slim gebruik te maken van hun kwaliteiten en verschillen, verbetert de samenwerking.
De waarde van een instroomassesment, juist in tijden van personeelstekort!
In deze blog vertelt Cynthia van der Ent hoe je met een instroomassessment mooi inspeelt op de behoeften van de jongere generatie.
Zo maak je meer impact met adviezen en beleidsteksten
Je kunt wel gelijk hebben, maar weet je het dan ook te krijgen? Nancy geeft een belangrijke tip om meer impact te maken met je beleidstekst
Integriteit als talent
Zie integriteit als een competentie, een talent dat je kunt ontwikkelen
Juridische teksten schrijven? Verlies je niet in de details
In deze blog geeft onze schrijftrainer Margriet de Groot een aantal tips voor het schrijven van doeltreffende juridische teksten.
2021 was een goed jaar!
Zo tegen het einde van het jaar kan het goed zijn om even terug te blikken op het jaar dat bijna achter ons ligt. Terugkijkend zijn we blij en trots dat we als HRD Groep een goed jaar achter de rug hebben. Een jaar dat boven verwachting goed was zelfs.
Kan je toch een beetje integer zijn?
Wat is integriteit en waarom het belangrijk is voor een organisatie? En welke factoren integer gedrag bepalen en hoe je die kan beïnvloeden? We vertellen er alles over in onze blogs.
Wie regelt het intern draagvlak?
Intern draagvlak bij verandertrajecten is soms lastig. Maar het kan. Betrek mensen vroegtijdig en sluit aan op wat ze kunnen. HRD Groep. Human Capital Growth.
Hoe ondersteun je medewerkers bij het hybride werken?
Langzaam zien we ‘thuiswerken’ veranderen in hybride werken. Hoe zorg je ervoor dat je iedere individuele medewerker ondersteunt bij het hybride werken, maar ook samenhang, cohesie, binding moet stimuleren?
In de overgang? Hoe houd jij na de vakantie je ontspanning vast?
Op vakantie is ontspanning voor veel mensen gemakkelijker haalbaar dan tijdens werkdagen. Zowel tijdens de vakantie als op het werk is ontspannen mogelijk.
Commercieel werk verdelen over meerdere schouders
Nieuwe klanten binnenhalen en binden als team. Commercieel werk over meerdere schouders verdelen, hoe doe je dat?
Hoe benut je de meerwaarde van de or?
Hr-professionals en leidinggevenden vinden hun ondernemingsraad vaak een noodzakelijk kwaad. Maar met een duidelijke visie, afspraken over faciliteiten en heldere verwachtingen van elkaar levert de or veel meer op.
Hoe organiseer je dienstverlening waar je klanten blij van worden?
Wat maakt een een bedrijf commercieel succesvol? Daarvoor is ook een organisatie nodig, waarin talent de mogelijkheid krijgt om optimaal tot uiting te komen. Maar aan welke voorwaarden moet zo’n organisatie voldoen?
Hoe werk je vanuit huis aan de relatie met je werknemers?
Wat kun je nu doen om ervoor te zorgen dat we straks fijn en prettig geheel of gedeeltelijk thuiswerken. Check ons blog voor waardevolle info.
Commercieel talent is dichterbij dan je denkt!
Commercieel talent is vaak gewoon in huis, maar het wordt niet zo gezien. En niet in het minst door ‘het talent’ zelf, die zichzelf zeker niet commercieel zouden noemen. Hoe zorg je er nou voor dat je het aanwezige talent gericht ontwikkelt in jouw organisatie?
Wat betekent het thuiswerken voor leidinggevenden?
Voor jou als leidinggevende is de wereld behoorlijk veranderd. De inhoud van je eigen werk is bijvoorbeeld. In ons blog zoomen we hierop in.
Hoe krijg je de boel commercieel in beweging?
Doorgaans is het één van de taken van de partners – het binnenhalen van nieuwe klanten. Maar is het wel een taak die exclusief bij hen hoort? De voordelen voor de organisatie, als meerdere mensen commercieel actief zijn: minder afhankelijkheid, meer stabiliteit, meer teamgeest.
Hoe geef je leiding aan thuiswerkers?
Als alle verwachtingen uitkomen, dan blijven we voor een groot deel thuiswerken. Hoe bereid je je als leidinggevende hierop voor? Check ons blog voor mooie info.
Hoe zorg je dat persoonlijke ontwikkeling thuis doorgaat? Vijf voordelen van thuisleren!
Thuiswerken, het houdt de gemoederen al meer dan een jaar bezig. Maar hoe zit het met thuisleren? Aan welke voorwaarden moet je voldoen, welke kansen levert het op en wat zijn de voordelen?
Leidinggeven op afstand hoe doe je dat?
Thuiswerken biedt mooie kansen en vraagt het tegelijkertijd veel van zowel de medewerkers als werkgevers. Hoe pak je leidinggeven op afstand aan? Je leest erover in ons blog.
Hoe bespreek je de NOW en continuïteit met de klant?
Het verplichte onderdeel in het PE-portfolio ‘continuïteit’ lijkt lastiger dan ooit. Hoe pak je zo’n gesprek en de NOW aan? Check ons blog voor waardevolle tips.
