Blogs
‘De combinatie van vrijheid en verantwoordelijkheid, dat werkt heel goed voor mij.’
In deze blog vertelt Coen wat werken in het team van HRD Groep zo bijzonder maakt en wat hij doet als hij niet druk bezig is met trainen.
Zo maak je van je meningsverschil een vruchtbare discussie
Ontdek de kunst van effectief debatteren: meningsverschillen omzetten in vruchtbare discussies! Leer overtuigen en verbinden.
Het Johari-venster als de spiegel van samenwerking
Feedback en complimenten dienen als bouwstenen voor het versterken van de teamdynamiek en het behouden van een positieve werkomgeving.
‘Er wordt hier keihard gewerkt, maar er is ook échte aandacht voor elkaar’
In deze blog vertelt Dominique wat ze zo bijzonder vindt aan HRD Groep en hoe ze alles wat ze leert, direct in de praktijk kan toepassen.
Help je collega’s groeien met deze vijf stappen
In deze blog delen we vijf stappen die belangrijk zijn als je anderen effectief wil kunnen coachen.
Het belang van feedback en complimenten voor een sterk team
Met de juiste feedback en een goed doordacht compliment kun je de prestaties van individuen en het team versterken.
Persoonlijk leiderschap een reis van zelfontdekking en groei
Hoe ontwikkel je persoonlijk leiderschap, wat is het belang ervan en is iedereen in de wieg gelegd voor persoonlijk leiderschap?
Integriteitsdilemma? Zo ga je daarmee om
In deze blog kijken we naar de rol van morele oriëntaties en karakter en laten we zien dat integriteit vrijwel nooit heel zwart-wit is.
Integriteit. Het begint allemaal bij bewustzijn
Door integriteit niet te zien als karaktereigenschap, maar als een competentie, kun je de integriteit van je medewerkers bevorderen
Hoe zet je je medewerkers in hun kracht?
Door je te richten op het ontwikkelpotentieel van je medewerkers, kun je ze in hun kracht zetten. Waar kun je op letten?
In zeven stappen naar morele oordeelsvorming
Hoe leg je uit hoe je tot een bepaalde keuze bent gekomen? In deze blog neemt Jos je mee langs het zevenstappenmodel.
‘Bij HRD Groep word je echt gezien, dat voel je aan alles’
In deze blog vertelt Maartje waarom ze bij HRD Groep zo goed op haar plek zit en wat werken bij HRD Groep zo bijzonder maakt.
Morele oordeelsvorming in de praktijk
Als we het hebben over integriteit, zijn er verschillende manieren waarop mensen naar morele dilemma’s kijken. Dit zijn de verschillende stijlen.
Vijf concrete tips voor coachend leidinggeven
In deze blog geven we je vijf tips om te beginnen met coachend leidinggeven.
‘Als zzp’er voel ik me ook echt onderdeel van het team’
In deze blog vertelt Nancy waarom samenwerken met HRD Groep zo leuk is en waarom ze zich als zzp’er zo gewaardeerd voelt.
Gen Z betreedt de arbeidsmarkt. Dit moet je weten
Jongeren die behoren tot Gen Z beginnen steeds meer hun weg te vinden op de arbeidsmarkt. Zes dingen die je als organisatie moet weten.
Coachen en begeleiden in 2023? Sluit aan bij wat je collega’s nodig hebben
Als leidinggevende, coach of begeleider is het belangrijk ontwikkelingsgericht bezig te zijn.
Een terugblik op een zilver 2022
In deze blog deelt Lot van Brakel, onze directeur, trainer en coach, hoe wij het afgelopen jaar hebben ervaren.
‘Het gaat hier echt om de mens, dat is geen loze kreet’
In deze blog vertelt Marja wat werken bij HRD Groep zo leuk maakt en hoe zij ervaart wat onze missie in de praktijk inhoudt.
Teaminzichten. Dit kan het je brengen.
In deze blog vertelt Jos Huijser, Human Capital Expert, hoe je alle teamleden tot hun recht laat komen en je team gemotiveerd houdt.
Focussen op groeipotentie? Bied een assessment aan
Zie een assessment als middel zijn om je talent te behouden en te focussen op hun groeipotentie.
