Trainingen » Feedback geven en ontvangen
Feedback geven en ontvangen over ontwikkelpunten is essentieel in samenwerking. Maar ook complimenten geven aan collega’s draagt bij aan de samenwerking en de sfeer.
De training is voor iedereen toegankelijk en er is geen specifiek aanvangsniveau nodig.
In deze training krijg je handvatten om op een goede manier feedback te geven, zodat deze aankomt en geen weerstand oproept. Ook behandelen we de beste manier hoe om te gaan met feedback krijgen.
In deze training gaan we aan de slag met jouw eigen leerdoelen en passen we de theorie toe op de praktijk. De training bestaat uit een online module van 45 minuten die je ter voorbereiding voor de trainingsdag individueel in je eigen tijd doet en een (online) classroom gedeelte. Tijdens het (online) classroom gedeelte oefenen we met een trainingsacteur. In de online module vind je theorieën die we tijdens de trainingsdag behandelen. Deze zijn aangevuld met toepassingsopdrachten en zelfreflectie oefeningen. De volgende onderwerpen komen aan bod:
Oefenen met acteur.
Plan van aanpak maken waarin je vastlegt hoe je het geleerde gaat toepassen.
Na afloop van de training:
Utrecht
Start 09.30 uur, einde 16.30 uur.
Virtual Classroom
Gezien het online karakter van deze training bestaat deze training uit 2 dagdelen. Start 09.30 uur einde 13.00 uur.
De kosten voor de 1-daagse training feedback geven en ontvangen zijn €995. Deze kosten zijn exclusief btw en inclusief trainingsmateriaal en evt. accommodatie en dagarrangement.*
*Trainingen die op locatie plaatsvinden van 9:30 tot 16:30 zijn inclusief een dagarrangement bestaande uit koffie, thee, limonade, tussendoortjes en een uitgebreid lunchbuffet. De kosten hiervan zijn verrekend in de trainingskosten. Afname van het arrangement is verplicht bij trainingen.
Na je aanmelding, ontvang je een bevestiging en sturen we een factuur. Deze dient binnen 30 dagen na factuurdatum te worden voldaan. Voor meer informatie hierover verwijzen we graag naar onze algemene voorwaarden.
Feedback geven en ontvangen over ontwikkelpunten is essentieel in samenwerking. Maar ook complimenten geven aan collega’s draagt bij aan de samenwerking en de sfeer. De training is voor iedereen toegankelijk en er is geen specifiek aanvangsniveau nodig.
Feedback geven en ontvangen over ontwikkelpunten is essentieel in samenwerking. Maar ook het geven van complimenten aan collega’s draagt bij aan de samenwerking en de sfeer. De training is voor iedereen toegankelijk en er is geen specifiek aanvangsniveau nodig.
Leer om de diversiteit binnen een team maximaal te benutten.
Jeroen Woudstra: “Ik heb deze dag als waardevol beschouwd. Doordat de groep in dit geval slechts uit mijzelf en een aantal collega’s bestond, konden we ons goed verplaatsen in elkaars situaties wanneer dit ging om het voeren van gesprekken binnen onze organisatie, waarbij er feedback moet worden gegeven. Het belangrijkste wat ik hier van heb geleerd is de “ik-ik-jij-wij”-methode. Deze methode is ogenschijnlijk simpel, maar het blijkt in de praktijk een effectieve manier te zijn om feedback te geven. Na de cursus heb ik dit in gesprekken, waarbij er feedback moest worden gegeven (bijv. bij beoordeling van mensen die ik begeleid in mijn dagelijks werk), steeds proberen toe te passen. Mijn ervaring is dat dit goed werkt. De trainer en actrice hebben de cursusdag prettig begeleid en de besproken onderwerpen goed over het voetlicht weten te brengen. Het oefenen van een gesprek met een acteur/actrice hebben bij andere cursussen weleens geforceerd aangevoeld. Dat was in dit geval totaal niet zo. We kregen de ruimte om een bepaalde invulling te geven aan deze gesprekken, wat ik als prettig heb ervaren. Ik ben erg positief over deze cursus en heb het ook mijn collega's aangeraden. Ik heb verder geen verbeterpunten.”