Feedback geven en ontvangen over ontwikkelpunten is essentieel in samenwerking. Maar ook het geven van complimenten aan collega’s draagt bij aan de samenwerking en de sfeer. De training is voor iedereen toegankelijk en er is geen specifiek aanvangsniveau nodig.
E-learning: Feedback geven en ontvangen
Feedback als onderdeel van een effectieve samenwerking
Trainingen » E-learning: Feedback geven en ontvangen
- 1 uur
- € 299
Waarom een e-learning bij HRD Groep volgen?
- We helpen jou om het geleerde met een concreet actieplan in de praktijk te brengen
- We bieden de mogelijkheid om een verdiepingssessie of coaching bij te boeken
- Onze trainers zijn beschikbaar om eventuele vragen te beantwoorden
- Programma
- Resultaten
- Kosten
Hoe ziet de e-learning eruit?
In deze e-learning krijg je handvatten om op een goede manier feedback te geven, zodat deze aankomt en geen weerstand oproept. Ook leer je hoe je om kunt gaan met weerstand als deze wel ontstaat op je gegeven feedback. Daarnaast behandelen we de beste manier hoe je om kunt gaan met het krijgen van feedback.
In de e-learning van 45 minuten leer je een theorie om feedback te geven. Deze zijn aangevuld met toepassingsopdrachten en zelfreflectie oefeningen.
De volgende onderwerpen komen aan bod:
- Een model voor het geven van feedback
- De gouden regels voor het geven van feedback
- Handvatten om op een constructieve manier feedback te ontvangen
- Omgaan met weerstand en emoties in feedbacksituaties
Inhoud e-learning
- Hoe geef je feedback die ook daadwerkelijk gehoord wordt door anderen?
- Hoe geef je feedback die begrepen wordt door de ander?
- Hoe geef je feedback zodat er ruimte komt voor afspraken over ander gedrag?
- Hoe ga je om met weerstand van de ander na het geven van feedback?
- Hoe ga je om met emoties van jezelf of de ander?
- Hoe haal je het meeste uit ontvangen feedback?
Plan van aanpak maken waarin je vastlegt hoe je het geleerde gaat toepassen.
Wat levert de e-learning mij op?
Na afloop van de e-learning:
- Weet je hoe je feedback kan geven zonder weerstand op te roepen
- Weet je hoe je effectief kan omgaan met de reactie die je krijgt op je gegeven feedback
- Weet je hoe je complimenten geeft die aankomen
- Weet je hoe je op een constructieve manier feedback kan ontvangen.
Investeer in jezelf!
Betaalwijze
Na je aanmelding, ontvang je een bevestiging en sturen we een factuur. Deze dient binnen 30 dagen na factuurdatum te worden voldaan. Voor meer informatie hierover verwijzen we graag naar onze algemene voorwaarden.
Kosten e-learning
De kosten voor de e-learning feedback geven en ontvangen zijn €299. Deze kosten zijn exclusief 21% btw en inclusief trainingsmateriaal.
Wat anderen zeggen over deze training
Gerelateerde trainingen
Feedback geven en ontvangen
Feedback geven en ontvangen over ontwikkelpunten is essentieel in samenwerking. Maar ook complimenten geven aan collega’s draagt bij aan de samenwerking en de sfeer. De training is voor iedereen toegankelijk en er is geen specifiek aanvangsniveau nodig.
E-coaching: Feedback geven en ontvangen
Feedback geven en ontvangen over ontwikkelpunten is essentieel in samenwerking. Maar ook complimenten geven aan collega’s draagt bij aan de samenwerking en de sfeer. De training is voor iedereen toegankelijk en er is geen specifiek aanvangsniveau nodig.
E-learning timemanagement
In de e-learning timemanagement krijg je handvatten om je tijd effectief en efficiënt te besteden. Je leert om focus te houden tijdens je werk en om meer regie te krijgen op hoe je je tijd indeelt. Na deze e-learning heb je voldoende tips en tricks gekregen om je tijd goed in te delen. De training […]
Erik Juliaan van der Gaag: “Wat er voor mij uitsprong was de aandacht voor de deelnemers. Deze was oprecht, er werd goed ingezoomd op kwesties van individuen en vervolgens kon de gehele groep hiervan leren. Alle andere zaken waren ook op een goed niveau.”
Jan Esselink: “De opleiding heeft gebracht wat ik voor ogen had. De omgeving die gecreëerd werd was vertrouwd. De accommodatie was goed en er was genoeg ruimte voor iedereen om in te zoomen op de individuele behoeftes.”