Selectieassessment
Vind de juiste kandidaat voor jouw organisatie
Wanneer zet je een selectieassessment in?
Een selectieassessment wordt gebruikt om een goed beeld te vormen van een kandidaat voor een bepaen te toetsen of deze aansluit bij een bepaalde functie. Behalve een geschiktheidsadvies voor de functie onderzoeken we ook wat de kwaliteiten van de kandidaat zijn, en hoe hij of zij zich volgens ons het beste verder kan ontwikkelen, passend bij wie hij of zij is, binnen of buiten de functie.
Wat levert een selectieassessment op?
Een selectieassessment resulteert in een valide voorspelling of een kandidaat geschikt is voor een functie. Hierbij gaat het niet alleen om opleiding en ervaring, maar ook om competenties die voor de functie van belang zijn. Denk daarbij aan competenties als politiek- en bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht of samenwerkingsgerichtheid.
De resultaten en het advies bespreken wij uitgebreid met de kandidaat na en koppelen we terug in de vorm van een rapportage. Na akkoord van de kandidaat sturen wij het rapport door naar de opdrachtgever.
Direct weten wat we voor jou kunnen doen?
Wij bieden verschillende soorten assessments, waarbij elk assessment maatwerk is.
Waarom een assement bij HRD Groep volgen
- Persoonlijke benadering en coachende opzet van een assessmentdag
- Sterke focus op talent en ontwikkelbaarheid vanuit wetenschappelijk en systemisch perspectief
- Evidence based instrumenten en objectieve manier van beoordelen
- Vakbekwame psychologen met relevante (leidinggevende, professionele, commerciële, advies-,…) ervaring hebben
- Veel kennis over ontwikkeling van mensen en teams in organisaties
- Flexibele samenwerking met opdrachtgevers en kandidaten
- NIP registratie, COTAN, Certificate of Excellence (beoordeling: 8.6)
Benieuwd naar hoe een assessment verloopt van aanvraag tot evaluatie én wat de kandidaat krijgt ter voorbereiding?
Hoe ziet een selectieassessment eruit?
Voorafgaand aan het assessment voeren wij een uitgebreid intake gesprek met de opdrachtgever om een volledig beeld te vormen van de functie en de context waarbinnen de functionaris opereert. Dit is meestal een leidinggevende of iemand van HR. De uitkomsten van de intake vertalen we naar functie competenties. Deze vormen de meetlat waarlangs we het assessment inrichten.
Een selectieassessment kan bestaan uit de volgende onderdelen:
- een persoonlijkheidsonderzoek
- cognitieve capaciteitentests
- een interview met een psycholoog
- rollenspelen met een acteur
- een praktijkcasus
- een analyse opdracht
- een planningsoefening
- een schrijfopdracht
De online vragenlijsten en testen maakt de kandidaat thuis. Het interactieve gedeelte duurt ongeveer een dagdeel en vindt plaats bij ons op kantoor of, indien gewenst, op een andere locatie.
