Managementassessment
Bij een managementassessment ligt de focus op leidinggevende taken. Is een sollicitant of medewerker bijvoorbeeld in staat om zijn of haar medewerkers te motiveren en hen te helpen zich te ontwikkelen naar een hoger niveau? Of kan een sollicitant of medewerker van een operationeel of tactisch niveau doorgroeien naar strategisch leidinggeven? Het managementassessment is gebaseerd op diverse bewezen managementmodellen. Het is een middel om te bepalen waar iemand staat en wat ontwikkeld kan worden om tot een gewenst niveau te komen. De resultaten dienen vaak als basis voor een persoonlijk- of teamontwikkeltraject.
Het managementassessment bestaat meestal uit:
- een persoonlijkheidsonderzoek
- cognitieve capaciteitentests
- vragenlijst managementrollen
- drijfveren test
- een interview met een psycholoog
- rollenspelen met een acteur
- een plannings- of strategie opdracht
- een managementgame (operationeel, tactisch of strategisch)
- een integriteitsonderzoek
De resultaten en het advies koppelen we in een rapport terug.
Wil je meer informatie over ons managementassessment?
Wij bieden verschillende soorten assessments, waarbij elk assessment maatwerk is.
