Executive assessment
Wanneer je onderbouwde keuzes wilt maken bij de selectie van sleutelfiguren in je organisatie op strategisch niveau, dan kan een executive assessment uitkomst bieden. Vanwege de zwaarte en complexiteit van topmanagement functies worden aan een executive specifieke eisen gesteld. Op dit niveau gaat het vaak vooral om factoren zoals persoonlijke kracht, integriteit en samenbindend vermogen om effectief om te gaan met de kritieke situaties en dilemma’s waar topmanagers mee te maken krijgen.
Bij een executive assessment gebruiken we gedragssimulaties en andere opdrachten die speciaal voor het executive niveau zijn ontwikkeld. De resultaten geven een helder inzicht in de geschiktheid en het groeipotentieel van de deelnemer. Het executive assessment wordt afgenomen door senior Human Capital Experts, die gespecialiseerd zijn in assessments op directieniveau.
Het executive assessment kan bestaan uit de volgende onderdelen:
- een intakegesprek met meerdere stakeholders
- een uitgebreid persoonlijkheidsonderzoek
- capaciteitentests
- een complexe strategische managementgame
- rollenspelen met een acteur
- een test integriteit
- een praktijkcasus of strategische analyse opdracht
De resultaten en het advies koppelen we terug in een rapport.
Wil je meer informatie over ons executive assessment?
Wij bieden verschillende soorten assessments, waarbij elk assessment maatwerk is.
