Training en opleiding
Ontwikkel competenties en vaardigheden en houd je vakkennis op peil
Afhankelijk van je leerbehoeftes en doelen kun je bij ons terecht voor training en/of opleiding.
Bij een training richten we ons op het ontwikkelen van specifieke vaardigheden. Trainingen zijn vaak kortdurend en praktijkgericht, met veel interactie, oefeningen en directe toepassing in de praktijk.
Een opleiding heeft vaak een langere duur en behandelt een thema of vakgebied in zijn geheel, met zowel theoretische als praktische componenten. Denk bijvoorbeeld aan een traineeship of een opleiding tot coach.
Onze trainingen
We hebben een groot aanbod aan trainingen waar iedereen zich voor kan inschrijven. Daardoor komen deelnemers van verschillende achtergronden, leeftijden, opleidingsniveau en functie samen voor dezelfde opleidingsbehoefte. Het voordeel hiervan is dat je een kijkje in de keuken krijgt bij andere organisaties en functies en daardoor van elkaar kan leren. Wij zorgen ervoor dat jouw persoonlijke leerdoelen centraal staan en het gezamenlijke leerdoel daaraan ondersteunend is.
- De trainingen gaan altijd door, ongeacht het aantal inschrijvingen;
- We zorgen voor een evenwichtige kruisbestuiving tussen deelnemers door bewuste samenstelling van groepen;
- We werken in kleine groepen, waardoor er veel persoonlijke aandacht is;
- We borgen in de training dat het geleerde ook daadwerkelijk toegepast wordt in de praktijk.
Traineeships ontwikkelen met impact
HRD Groep helpt organisaties bij het opzetten en verbeteren van traineeships, zodat jong talent zich snel en effectief ontwikkelt binnen de organisatie. Wij ontwerpen samen met de opdrachtgever een doordachte leerlijn, waarbij leren en werken optimaal worden gecombineerd. Onze ervaren onderwijskundigen zorgen voor een traject dat naadloos aansluit bij de praktijk en groeimogelijkheden binnen de organisatie.
Wat wij bieden:
- Leerlijn op maat – Een gestructureerd ontwikkelprogramma dat is afgestemd op onder meer de strategische doelen, de organisatiecultuur en de trainees zelf.
- Procesbegeleiding – Voor een stevig draagvlak en eigenaarschap in de organisatie met betrekking tot het traineeship en monitoring van de voortgang
- Starterassessment – Biedt direct inzicht in de talenten, drijfveren en ontwikkelpunten van de trainee, wat zorgt voor gerichte ontwikkeling , snellere groei en een hoger succesratio
- Inhoudelijke en persoonlijke groei – Focus op competentieontwikkeling via trainingen, workshops, intervisiegroepen, enz.
- Begeleiding & coaching – Zorgdragen voor professionele ondersteuning van trainees (directe coaching en coach-de-coach begeleiding).
Wat levert een goed traineeship op?
- Snellere inzetbaarheid van trainees binnen de organisatie;
- Grotere binding en behoud van talent, doordat trainees zich gewaardeerd en ondersteund voelen;
- Een toekomstbestendige organisatie met goed opgeleide medewerkers die bijdragen aan groei en innovatie.
Wil je een traineeship dat écht werkt en aansluit bij jouw organisatie en talentstrategie? We denken graag met je mee.
Onze aanpak
Onze trainers helpen jou op een aansprekende en coachende manier je leerdoel te bereiken. Van onze trainers mag je veel persoonlijke betrokkenheid en passie voor hun vak verwachten. Daarnaast besteden zij veel aandacht aan informeel leren (verder leren buiten de training om) en transfer van het geleerde naar de praktijk. Belemmerende overtuigingen vormen we samen om tot helpende gedachten die nodig zijn het nieuwe gedrag echt eigen te maken in de praktijk. Onderliggend aan onze aanpak is ons systemisch model voor duurzame gedragsverandering. Daarbij zijn vijf factoren sterk van invloed op het leerrendement:
- Kennis en vaardigheden
- Attitude
- Motivatie
- Zelfeffectiviteit
- Omgeving
Bekijk hier onze whitepaper over duurzame gedragsverandering.
Transfer naar de werkvoer
Tijdens de training helpen we je de vertaalslag te maken van het geleerde naar jouw eigen praktijk. Dit doen we onder andere door te oefenen met acteurs en met eigen ingebrachte casuïstiek. We creëren daarvoor een sfeer die veilig én uitdagend is om te oefenen met nieuw gedrag, waarbij je je grenzen telkens weer wat verder oprekt. Uit onderzoek blijkt dat we ongeveer 80% leren door ervaring (informeel leren) en 20% door gestructureerde trainings- en opleidingsprogramma’s (formeel leren). Daarom geven onze trainers praktische tools mee om te stimuleren dat je het geleerde ook daadwerkelijk in de praktijk gaat toepassen. We proberen ook altijd om één of enkele begeleiders uit de eigen werkomgeving te betrekken, die je helpen om je nieuwe vaardigheden toe te passen in de praktijk.
Maatwerk & incompany trainingen
Graag kijken we samen met jou naar wat er nodig is voor de ontwikkeling van jouw medewerker(s), team of afdeling. We ontwikkelen veel incompany trainingen of ontwikkeltrajecten die volledig op maat gemaakt zijn. Daarnaast is het ook mogelijk om als team een bestaande training uit ons trainingsaanbod te volgen. We bieden dit aan tegen een gereduceerd tarief. Het aantal deelnemers, de inhoud én de locatie van de training is flexibel.
Meer weten over onze incompany trainingen?
- Flexibel in te richten;
- Lagere kosten per deelnemer;
- Teamleden leren elkaar beter kennen;
- Een goede transfer van het geleerde naar de praktijk.
Neem vrijblijvend contact met ons op
"*" geeft vereiste velden aan
