Leidinggeven
De stille killer microstress in teams
Kleine spanningen die grote gevolgen hebben voor energie en prestaties. Herken de signalen en pak microstress bij de wortel aan.
Van standpunt naar belang de kunst van effectieve communicatie
Van verhitte meningsverschillen naar constructieve oplossingen: ontdek hoe je voorbij standpunten kijkt naar belangen die ertoe doen.
De stille kracht van effectief tegengeluid hoe psychologische veiligheid innovatie aanwakkert
Psychologische veiligheid = ruimte voor tegengeluid. Lees waarom teams die kritiek verwelkomen innovatiever zijn.
Psychologische veiligheid als strategisch HR-instrument van visie naar dagelijkse praktijk
Ontdek waarom psychologische veiligheid een strategische prioriteit moet zijn en hoe dit innovatie stimuleert in organisaties.
LSD voor betere gesprekken de kracht van écht luisteren
Managers die goed luisteren bereiken meer. Ontdek de kracht van luisteren, samenvatten en doorvragen voor betere werkrelaties.
Psychologische veiligheid in een hybride werkomgeving een uitdaging voor leiders
Psychologische veiligheid op afstand: hoe zorg je dat medewerkers zich durven uitspreken als je niet fysiek in dezelfde ruimte werkt?
Coachend feedback geven zo stimuleer je echte ontwikkeling
Ontdek hoe je het ik-ik-jij-wij-model aanpast voor coachende feedback: de sleutel tot het stimuleren van echte ontwikkeling en groei.
De lange weg zo help je medewerkers navigeren door de arbeidsmarkt van de toekomst
De moderne carrière is een marathon. In deze blog delen we praktische tips om jouw mensen te begeleiden op hun reis door de arbeidsmarkt.
Zo help je vastgelopen teams weer vooruit
Experts Jos en Lot delen praktische tips voor vastgelopen teams. Ontdek waarom teams stagneren en hoe je de samenwerking weer vlot trekt.
Feedback geven zonder buikpijn het ik, ik, jij, wij-model
Feedback geven lastig? Met het ik, ik, jij, wij-model leer je feedback constructief overbrengen. Lees onze blog voor praktische stappen en tips!
