Organisatieverandering
Ontdek de drijfveren van je mensen. Dit is de winst, voor iedereen
Door op zoek te gaan naar de drijfveren van je mensen en slim gebruik te maken van hun kwaliteiten en verschillen, verbetert de samenwerking.
De waarde van een instroomassesment, juist in tijden van personeelstekort!
In deze blog vertelt Cynthia van der Ent hoe je met een instroomassessment mooi inspeelt op de behoeften van de jongere generatie.
Zo maak je meer impact met adviezen en beleidsteksten
Je kunt wel gelijk hebben, maar weet je het dan ook te krijgen? Nancy geeft een belangrijke tip om meer impact te maken met je beleidstekst
Integriteit als talent
Zie integriteit als een competentie, een talent dat je kunt ontwikkelen
Juridische teksten schrijven? Verlies je niet in de details
In deze blog geeft onze schrijftrainer Margriet de Groot een aantal tips voor het schrijven van doeltreffende juridische teksten.
2021 was een goed jaar!
Zo tegen het einde van het jaar kan het goed zijn om even terug te blikken op het jaar dat bijna achter ons ligt. Terugkijkend zijn we blij en trots dat we als HRD Groep een goed jaar achter de rug hebben. Een jaar dat boven verwachting goed was zelfs.
Kan je toch een beetje integer zijn?
Wat is integriteit en waarom het belangrijk is voor een organisatie? En welke factoren integer gedrag bepalen en hoe je die kan beïnvloeden? We vertellen er alles over in onze blogs.
Wie regelt het intern draagvlak?
Intern draagvlak bij verandertrajecten is soms lastig. Maar het kan. Betrek mensen vroegtijdig en sluit aan op wat ze kunnen. HRD Groep. Human Capital Growth.
Hoe ondersteun je medewerkers bij het hybride werken?
Langzaam zien we ‘thuiswerken’ veranderen in hybride werken. Hoe zorg je ervoor dat je iedere individuele medewerker ondersteunt bij het hybride werken, maar ook samenhang, cohesie, binding moet stimuleren?
Commercieel werk verdelen over meerdere schouders
Nieuwe klanten binnenhalen en binden als team. Commercieel werk over meerdere schouders verdelen, hoe doe je dat?
Commercieel talent is dichterbij dan je denkt!
Commercieel talent is vaak gewoon in huis, maar het wordt niet zo gezien. En niet in het minst door ‘het talent’ zelf, die zichzelf zeker niet commercieel zouden noemen. Hoe zorg je er nou voor dat je het aanwezige talent gericht ontwikkelt in jouw organisatie?
Hoe krijg je de boel commercieel in beweging?
Doorgaans is het één van de taken van de partners – het binnenhalen van nieuwe klanten. Maar is het wel een taak die exclusief bij hen hoort? De voordelen voor de organisatie, als meerdere mensen commercieel actief zijn: minder afhankelijkheid, meer stabiliteit, meer teamgeest.
