Organisatieverandering
Teaminzichten. Dit kan het je brengen.
In deze blog vertelt Jos Huijser, Human Capital Expert, hoe je alle teamleden tot hun recht laat komen en je team gemotiveerd houdt.
Vijf sleutels tot duurzame gedragsverandering
Er zijn vijf factoren die beïnvloeden of een verandering succesvol zal zijn. In deze blog blikken we terug.
Duurzame gedragsverandering hangt mede af van omgeving
Om een verandering succesvol te laten zijn, zijn er vijf factoren die van invloed zijn. In deze blog kijken we naar de omgeving.
Duurzame gedragsverandering vraagt om de nodige zelfeffectiviteit
In deze blog kijken we naar de vierde sleutel: zelfeffectiviteit, het geloof in onze capaciteiten om een bepaalde actie uit te voeren.
Zonder motivatie geen duurzame gedragsverandering
Alleen als je medewerkers de drijvende kracht zijn achter organisatieveranderingen, worden die echt omarmd. De derde sleutel: motivatie.
Duurzame gedragsverandering de rol van attitudes
Er zijn vijf sleutels om te zorgen dat je medewerkers de drijvende kracht worden achter organisatieverandering. De tweede sleutel: attitude.
Duurzame gedragsverandering. Zo begin je
Of het nu gaat om het vaker pakken van de fiets of om het geven van feedback, het begint allemaal met kennis en vaardigheden
Minder files? Dat vraagt om duurzame gedragsverandering
Waarom vallen we vaak weer terug op ons oude gedrag en hoe komen we wel tot duurzame gedragsverandering?
Ontdek de drijfveren van je mensen. Dit is de winst, voor iedereen
Door op zoek te gaan naar de drijfveren van je mensen en slim gebruik te maken van hun kwaliteiten en verschillen, verbetert de samenwerking.
De waarde van een instroomassesment, juist in tijden van personeelstekort!
In deze blog vertelt Cynthia van der Ent hoe je met een instroomassessment mooi inspeelt op de behoeften van de jongere generatie.
Zo maak je meer impact met adviezen en beleidsteksten
Je kunt wel gelijk hebben, maar weet je het dan ook te krijgen? Nancy geeft een belangrijke tip om meer impact te maken met je beleidstekst
